Premios de incentivo del 2011  para el Personal Clasificado

Preguntas hechas con mucha frecuencia 

P1: Soy un empleado actual que estaba en una posición regular (no temporal) clasificada (tiempo completo o de medio tiempo) el 31 de marzo del 2011.  ¿Recibiré el premio de incentivo único, aumento no permanente (one-time, non-base building) del 3%?

R: Sí, siempre y cuando usted haya recibido una calificación de 2 (Cumple con las expectativas) ó 3 (Sobrepasa las expectativas) durante el ciclo de evaluación de su Desempeño laboral del 2010-2011.

P2: Yo me transferí de una posición clasificada a una posición profesional exenta en o después del 1º de abril del 2011, ¿Recibiré este premio de incentivo del 3%?

R: Sí, si usted estaba en una posición regular clasificada para el 31 de marzo del 2011 y recibió una calificación de 2 ó 3 durante el ciclo de evaluación en su Desempeño laboral del 2010-2011, usted recibirá un premio de incentivo único, aumento no permanente (one-time, non-base building) de un 3%.          

P3: Yo recibí una promoción de una posición clasificada a otra posición clasificada en o después del 1º de abril del 2011. ¿Recibiré este premio de incentivo del 3%?

R: Sí. Si usted estaba en una posición regular clasificada para el 31 de marzo del 2011 y recibió una calificación de 2 ó 3 durante el ciclo de evaluación en su Desempeño laboral del 2010-2011, usted recibirá un premio de incentivo único de un 3% basado en su salario anual a partir del 31 de marzo del 2011.         

P4: A mí me contrataron en una posición clasificada en o después del 1º de abril del 2011.  ¿Soy elegible para recibir este premio de incentivo?

R: No.  El propósito del premio de incentivo es para recompensar a los empleados quienes recibieron una calificación de 2 ó 3 durante el ciclo 2010-2011 en su Desempeño laboral.

P5: ¿Qué es un pago de premio de incentivo único, aumento no permanente (one-time, non-base building)?

R: Es un pago que se hace una sola vez y que usted recibirá en su cheque de pago del 31 de octubre del 2011.  Este premio de incentivo no cambiará su continuo, actual salario básico mensual.  Su sueldo aumentará únicamente durante este mes.

P6: ¿Cómo será calculado este 3% de premio de incentivo?

R: Será calculado basado en el sueldo regular anual básico que usted estaba ganando para el 31 de marzo del 2011.

P7: Estoy en una posición variable (1% de guardia); ¿Recibiré este premio de incentivo? Si así es, ¿Cómo se calculará?

R: Sí. Si usted está empleado actualmente, recibió su empleo el 31 de marzo del 2011 y recibió una calificación de 2 ó 3 durante el ciclo de evaluación sobre su Desempeño laboral del 2010-2011, usted recibirá un premio de incentivo del 3%, siempre y cuando usted haya trabajado durante el ciclo de desempeño de ese año.  El premio de incentivo será calculado basado en su salario ganado desde el 1º de julio del 2010 hasta el 30 de junio del 2011.          

P8: Si yo recibí una promoción o cambié el porcentaje de mi tiempo entre el 1º de abril del 2010 y el 31 de marzo del 2011, ¿Cómo será calculado mi premio de incentivo?

R: Será calculado basado en el salario que usted estaba ganando el 31 de marzo del 2011. 

P9: Yo tengo dos posiciones de medio tiempo.  ¿Cómo será calculado mi permio de incentivo?

R: Será calculado basado en cada uno de los montos del salario básico que usted estaba ganando el 31 de marzo del 2011.

P10: ¿Será el monto de mi premio de incentive sujeto a cargo de impuestos?

R: Sí. Será calculado a la misma tasa que se deduce de su salario de acuerdo a su formulario W4.

P11: ¿Contará el monto del premio de incentivo de mis ingresos hacia PERA?

R: Sí.